爲深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷提高青年人才政治站位、提升履職能(néng)力，夯實組織根基，黨總支部切實推進(jìn)試用期滿員工轉正考核工作，引導青年員工與黨總支部共成(chéng)長(cháng)、同發(fā)展，激發(fā)工作鬥志和激情。1月25日，資産公司黨總支部開(kāi)展了以“百舸争流展風采 乘風破浪正當時(shí)”爲主題的試用期滿員工考核述職彙報會(huì)。公司支部書記、董事(shì)長(cháng)董巍巍出席會(huì)議并講話，副總經(jīng)理王宏強、孫旭東，财務總監金輝及全體員工參會(huì)。

會(huì)上，20名試用期員工依次上台述職，圍繞各自崗位職責和工作重點，深刻總結入職以來在工作中取得的成(chéng)績，精心規劃下一步工作思路，并提出對(duì)當前工作和公司發(fā)展的意見建議，充分展示了青年員工銳意進(jìn)取、團結奮進(jìn)的精神風貌。

董巍巍對(duì)20名新員工的述職彙報進(jìn)行了一一點評，肯定了各位述職員工的特色和亮點，并對(duì)在工作中主動作爲、勇于擔當、發(fā)揮重要作用的員工給予高度評價。

針對(duì)員工和公司未來發(fā)展，董巍巍提出三點要求：一是建立“三能(néng)”人事(shì)管理體系。聚焦治理機制、用人機制和激勵機制，積極推進(jìn)管理人員能(néng)上能(néng)下、員工能(néng)進(jìn)能(néng)出、收入能(néng)增能(néng)減，不斷增強員工隊伍與企業發(fā)展内生動力。二是以人爲本，堅持人力是第一生産力。要把用好(hǎo)用活人才、充分發(fā)揮各類人才的優勢，貫徹到公司人才工作建設的全過(guò)程，通過(guò)選聘、培育等方式讓各類人才脫穎而出，成(chéng)爲公司高質量發(fā)展的骨幹力量和中流砥柱。三是立足崗位，創新發(fā)展。全體員工要提高思想站位，樹立大局意識，扛起(qǐ)使命推動各項工作提速提質提效。要增強責任意識，發(fā)揚實幹精神，秉承務實态度，提高執行力。要團結友愛，營造積極向(xiàng)上、通力協作、創先争優的企業文化氛圍。

此次述職彙報會(huì)不僅爲青年員工提供了一個展示自我成(chéng)長(cháng)與進(jìn)步的平台，更體現了黨總支部對(duì)青年人才培養與發(fā)展的高度重視。與會(huì)青年員工紛紛表示，將(jiāng)以本次述職活動爲契機，以隻争朝夕的精神、昂揚向(xiàng)上的狀态和求真務實的作風，努力在各自崗位上做出更加優異的成(chéng)績，爲金融改革化險工作作出新的更大貢獻。下一步，黨總支部將(jiāng)進(jìn)一步提升黨組織的政治性、先進(jìn)性、群衆性，多爲青年成(chéng)長(cháng)搭建平台，多爲青年成(chéng)才鋪就(jiù)道(dào)路。